6月份青年失业率再创新高，7月份千万毕业生如何安置？
就业是民生之本，大学生的就业是1千多万大学生和2千多万学生家长天大的事情。7月15日国家统计局公布了6月份的失业率数据。在5月份疫情管控放松之后，经济主体逐步复工复产，就业率有所恢复，前几个月失业率逐月上升的趋势有所扭转。但青年失业率却在继续攀升，再创历史新高。7月份所有应届毕业的大学生将离开校门步入社会了，今年这千万大学毕业生如何安置，令人牵肠挂肚。
一、主体就业人群就业率上升，失业率降低，但国际对比失业率仍然很高
6月份全国城镇失业率进一步降至5.5%，比上个月下降了0.4个百分点，恢复到这一轮疫情之前2月份的状况。其中25-59岁就业主体人群失业率恢复情况更好，从上个月的5.1%下降到4.5%，下降了0.6个百分点。31个大中城市失业率下降到5.8%，比上个月下降0.9个百分点。企业就业人员周平均工作时间从5月份的47.2个小时增加到47.7个小时，说明企业开工时间继续恢复性增加。
但我们同时关注到，我们的失业率从国际上对比，仍然处于高位。
从主要经济体和我们周边国家与地区的失业率来看，我们的失业率仅低于社会保障非常好、导致失业率一直较高的欧元区，以及人口迅速膨胀经济还比较落后的印度，高于其他所有国家。比我们周边的国家与地区要高1-3个百分点，比英美国家也要高将近2个百分点。
二、青年失业率再创新高，国际对比也属高位
我们从2019年开始，青年失业率就大幅度上扬。今年以来，受疫情影响，企业吸纳就业能力下降；年轻人求职渠道在疫情条件下也受到了阻碍；前几年主要为大学生提供就业岗位的互联网科技企业发展遇到瓶颈期，经营困难裁员降薪；国家产业转型结构性矛盾凸显；加之今年应届毕业生又创历史新高。这些因素叠加在一起，进一步加剧了青年人的就业压力。
青年失业率今年来逐月大幅度攀升，6月份已经达到19.3%，7月份1076万应届大学生将全部离开学校进入劳动力市场，历年7月份青年失业率会比6月份增加2个点左右，因此，青年失业率在今年7月份铁定会突破20%，到达22%左右。
目前我们19.3%的青年失业率在国际上就已经非常之高了，是韩国、日本青年失业率的3倍左右，是发达国家青年失业率的2倍左右。与今年高度通胀的土耳其接近，仅低于历来青年失业率欧洲最高的意大利。
中美欧三个主要经济体6月的青年失业率欧盟为13.7%，美国为7.8%。自2021年年中以来，美国和欧洲的青年失业率均在持续下降，但我们的青年失业率则自2021年10月以来出现持续加速攀升的趋势。
三、建议3000万应届毕业生和家长们做好三点心理准备
应该说，5-6月失业率有所降低，仅仅是放松疫情管控之后企业经营的恢复性就业增加，还很难看到企业发展扩张提供的新增就业岗位。而大学生就业的主要去向，历来是企业的新增就业岗位。因此，这就导致了今年大学毕业生就业矛盾的尖锐和突出，我们将面临着2022届毕业的学生，还有很多没有找到工作，几个月后，2023届毕业生的秋季招聘工作又开始了的窘境。
青年人就业压力大的问题突出，不仅关系到1076万大学应届毕业生的稳定，还关系到他们背后2000万毕业生父母的稳定。毕竟对于这2000万父母来讲，含辛茹苦供养一个大学毕业生很不容易，一旦毕业就失业，将严重打击这3000多万人对经济前景的信心、对国家的信心。我认为，对于毕业生和毕业生家长来说，至少要做好以下三点心理准备：
第一、要降低薪酬预期。
智联招聘发布《2022大学生就业力调研报告》，在签约的应届毕业生中，平均签约月薪为6507元，比2021年的7395元低12%。
最能反映经济景气度和劳动力供求指标的毕业生签约薪酬同比下降12%，这是一个总体上劳动力供过于求的预警信号。结合GDP指标观察，造成这一供过于求矛盾的，主要还是经济增长疲软，新提供的劳动力岗位不足所致。这是一个宏观经济的大背景，不幸在经济不景气时期毕业，我们要及时更新心理预期，及时调整对薪酬的期望值。
第二、要注意劳动力市场存在较为严重的结构性矛盾。
在智联招聘发布的《2022年第一季度行业平均薪酬排行榜》中，信托、担保、拍卖、典当行业以月薪13812元位居第一位，基金、证券、期货、投资、银行、专业服务、咨询、计算机软件、IT服务、航空/航天研究与制造、网络游戏等20个行业薪酬过万。
猎聘大数据研究院发布《2022未来人才就业趋势报告》则显示，人工智能、生产制造、大数据、能源环保等行业招聘需求持续爆发。其中，人工智能岗位平均年薪最高，达到31万元，而金融岗位薪资上涨最快。
从以上二组数据的对比中我们不难发现，虽然反映当下的应届生的期望值和实际签约值可能会因为客观原因出现下降，但是热门行业的薪酬仍然会因供不应求而水涨船高。毕业生们在求职的时候，要根据自己的职业做好应聘规划。
第三、经济调整时期，谨慎创业。
在经济比较萧条或者处于下行调整时期，企业经营非常困难，因为整体需求不足，竞争压力增大。建议毕业生们保持充分的定力和头脑的冷静，未经自我剖析和思考，千万不要盲目创业和转业。目前司法制度对创业失败者非常苛刻，大概率的关门歇业或债务缠身将影响你的终身。近二十年来我们的创业成功率在逐年降低，2021年创业成功率低于3%。
四、七月份超千万应届大学毕业生如何安置？
对于政府和社会来讲， 一定要注意到过高的失业率所带来的社会安全隐患，以及高失业率带来的消费信心和消费能力的下降，并因此对经济发展的反噬。政府很难在这么短的时间内为毕业生们临时创造更多的就业岗位，但可以为全社会新创岗位、安置毕业生提供刺激与激励措施。
第一、建议为有兴趣的毕业生提供6-12个月的新技能培训。对一些严重供过于求专业的大学毕业生，建议为他们提供6-12个月免费的并提供生活费的新技能职业培训，缓和就业矛盾的同时，为他们从不太受劳动力市场欢迎的专业转向需求旺盛的专业求职打好基础。
第二、建议给那些为大学毕业生提供岗位的企业，提供新入职学生6-12个月的社会保障补助，补助企业承担部分的50-100%，降低企业的用工成本，刺激企业增加就业岗位。
第三、建议将退休年龄提前半年，或者3个月。我们每年有大约1700万新增退休人员。如果我们将退休年龄提前6个月，每年可以多腾出850万个就业岗位。将退休年龄提前3个月，每年可以多腾出425万个就业岗位。这样的临时措施也是解决劳动力供求矛盾的一种迫不得已的方法。
【作者：徐晓伟】
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