2021劳务员考试题库及答案（3119590-2）

二、判断题

第 1 题

《建筑施工特种作业人员管理规定>(建质《2008》75号)中规定，市级以上人民政府建设主管部门可根据本地区实际情况，增设特种作业种类。

第 2 题

职业性安全健康监护体检，一线工人周期为1年一次。

第 3 题

由于设计变更或其他情况，往往会产生工程量的变化。项目部应根据劳务净需求的新增(减)部分，制定具体的补充或调剂计划。

第 4 题

建筑施工企业经与劳动者协商后实行分批支付工资的，应当每月预付部分工资，每半年至少结算一次并付清，第二年一月份上旬前结算并付清上年度全年工资余额。

第 5 题

劳务企业在收到劳务工程款后，总承包企业项目部要监督分包企业将工资支付到劳务民工手中，限期回收工人本人签字的工资发放表，报总承包企业存档备查。

第 6 题

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同失去效力。

第 7 题

承包人有权随时检查劳务作业人员的持证上岗情况，劳务分包人觉得工程设计不合理的，可以对工程提出变更。

第 8 题

经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

第 9 题

劳务培训计划必须满足企业和劳务人员两方面的需求，必须兼顾企业资源条件和劳务人员素质基础，必须充分考虑劳务人员培养的现实具体要求、超前性及培训结果的不确定性。

第 10 题

完整的培训评估分为两个阶段：培训前评估、培训后评估。

第 11 题

工资保障金必须在工程合同价款中列支，但不一定专款专用。

第 12 题

如企业需裁减人员时，家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的劳动者应当优先留用。

第 13 题

安全检查的重点是劳务条件、生产设备、现场管理、安全卫生设施以及生产人员的行为。

第 14 题

劳务分包生活区是建设工程劳务施工人员集中居住、生活的场所，在安全的情况下可以在施工现场内独立封闭设立和管理。

第 15 题

职业技能鉴定分为知识要求考试和操作技能考核两部分。

第 16 题

职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生下落不明的应认定为工伤。

第 17 题

劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。

第 18 题

在劳务费结算审计过程中，要求工程处对甲方的签证可作为施工队结算依据。

第 19 题

对于工程所在地对劳务作业人员的考勤方法没有规定的，可实行总包单位关于劳务作业人员的考勤方法。

第 20 题

施工现场必须配备常用药绑带、止血带、颈托、担架和救护车辆等急救器材。