HR必看！简历搜索的技巧详解
#简历搜索的技巧详解
无论是HR还是猎头顾问，简历搜索的能力，是必备基础的能力之一。
在招聘任务中，简历的重要性也是毋庸置疑的，没有简历的话，就没有人选，自然不会有业绩可言。与上一周我们讨论的社交类招聘渠道相比，招聘网站是HR最为常用的简历搜索渠道了。
在这之前，我想先问大家一个问题。
你平常在招聘网站搜索简历时，范围是从大到小逐步收缩的，还是从小到大逐步扩展的？
答案如果是前者，那很不幸，等你找到那个最合适的人选时，对方可能已经在填入职登记表了。
今天给大家带来几个实用技巧，不仅可以帮大家有效搜索到简历，还可以让大家获取到更多的目标简历。
我们一起先来看一个案例，以android开发工程岗位的搜索为例，用2种不同方式进行搜索。会有什么样的结果呢？
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第一次搜索：在“职位名称”中输入android，其他条件空白。检索出329份。
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第二次搜索，在“关键词”中输入android，其他条件空白，这次检索出超过4000份简历。
大家是不是也发现了同样的关键词，稍微做一点点的调整，搜索结果会发生很大的变化。
这就是我们今天要分享的内容，简历搜索是有很多技巧的，今天我们就围绕两个问题展开分享。
第一个问题，如何精准搜索简历？第二个问题，如何搜索更多简历？
01 如何精准搜索简历？
我们还是以技术岗位为例，下面是一个互联网公司android开发工程师的岗位JD
技巧1：利用“关键词”和“职位名称”进行组合搜索。
该输入框内的关键词会在【简历全文】中进行匹配。
例如，搜索【Android】，系统会在简历全文中（包括但不限于工作职位名称，工作描述，项目经历等）匹配包含【Android】关键词的候选人。
举个具体的栗子
【岗位名称】android开发工程师
【关键词】
① 从岗位JD中可以直接提取的：android、安卓、app、移动端开发、IM开发（即时通讯）、UI界面开发、安卓客户端框架、API、android网络通讯技术（Socket通信、TCP/IP、Http）；
② 需要请教技术大牛的：android SDK、混合开发、原始开发、android四大组件、面向对象（OOP）思想、多点触控（手势识别器）、Java、Linux操作系统；
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技巧2：巧用“同义词”搜索。
Android开发的“同义词”有安卓开发、移动端开发、app开发。
在职位名称或关键词中输入同义词会在最近三份工作经历里职位名称或工作内容中进行匹配。
例如，在职位名称中搜索【app开发】，系统会在最近三份工作经历里职位名称中匹配包含【app开发】关键词的候选人。
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技巧3：“目标公司”搜索。
该输入框内的关键词会在最近三份工作经历里公司名称中进行匹配。
例如，搜索【唯品会】，系统会在最近三份工作经历里公司名称中匹配包含【唯品会】关键词的候选人。
* 如用户勾选【只搜最近一份工作】，则只匹配最近一份工作 *
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技巧4：“工作内容”搜索
该输入框内的关键词会在最近三份工作的工作描述和项目经历里进行匹配。
例如，搜索【IM即时通讯】，系统会在最近三份工作描述和项目经历中匹配包含【IM】关键词的候选人。
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技巧5：“学校名称”搜索
该输入框内的关键词会在所有教育经历的学校名称中进行匹配。
例如，搜索【华南理工大学】，系统会在最近三份教育经历的学校名称中匹配包含【华南理工大学】关键词的候选人。
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02 如何搜索更多简历？
（1）范围从“小到大”扩展，搜索范围有两种变化：①$关键词$+岗位硬性要求。②$岗位硬性条件$+关键词。
ps：在计算机语言中$是绝对值的意思，就是固定不变，+之后的条件可以变化
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（2）活跃时间“从近及远”。活跃时间从最近的三天、一周、两周、一个月、两个月、三个月直至一年都可以逐步搜索。
如果考虑的简历下载量消耗的问题，可以重点看近1个月以内的。但在猎聘网，1个月以上的候选人可以先通过对话框初步沟通一下情况。
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分享了这么多，大家有没有觉得简历搜索是一门值得好好研究的学问呢？
回归到我们6月份第一次分享时说的，想真正做好招聘并不容易。招聘的每一个环节都可以作为一门主题课程去学习，即便是一个看似简单的搜索也“有料可挖”。
今天要分享的内容就到这里啦，谢谢大家的关注和支持！
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