保险公司职位

分公司业务发展经理或高级经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1. 协助工作:

a.协助业务发展总监制订区域营销员渠道年度业务发展计划，并监督执行；

b.协助业务发展总监制订区域中长期业务发展策略。

2. 业绩推动

a.激励保险营销员团队，推动公司策略与计划的实施；

b. 指导下属完成各项业务活动和奖励计划的推动与实施；

c. 了解营销员团队的需求和意见，为公司高层决策提供有效建议；

d.根据业务发展需要，开拓销售市场，寻找新的利润增长点；

e.充当业务主管的顾问，为营销员团队的发展提供意见与建议，保证营销团队的健康发展。

3. 团队管理

a.培训、督导各级下属，建立高效的营业发展团队；

b.向营销员团队传达与宣导公司策略与信息；

c. 同其它相关部门沟通、协调，保证各项业务发展工作顺利进行；

d.协助管控部门费用，确保在预算范围内完成各项活动及日常工作。

e.处理部门日常行政事务。

4．协助 DOA 监控区域营销渠道的合规工作。

1.本科或以上学历

2.8 年以上相关工作经验

3.系统的业务管理结构和保险经营环境知识

4.强大的领导力

5.基础业务培训及资源管理技能

6.优秀的分析和决策能力

7.卓越的沟通和演讲技巧

8.扎实的项目管理技巧

分公司培训经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

一、培训规划方面

1、规划各分/支公司的年度培训计划

2、制定年度培训目标及衡量指标，并监督评估培训绩效

3、制定年度培训相关预算，并进行成本控制

4、根据业务需求编写特定专案培训计划及教材，并实施培训项目

5、分支机构的讲师管理、训练督导

6、培训教程授课支援

7、培训部人才培养

二、商品培训方面

1.调研省内客户市场需求及同业动态，结合当地实际情况研发特定产品销售培训计划。

2.新产品上线培训计划并实施

三、招募培训方面

1.招募培训支援

四、其他主管交待的事宜。

岗位要求

1.本科以上学历

2.10 年以上工作经验,其中 3 年以上寿险培训相关

3.良好的沟通表达及协调能力

4.良好的文字处理能力

5.良好的团队协作精神

薪资：面议

地址：广州、佛山

个人营销人力发展部人力督导岗（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1．营销员人力发展系统的建立与实施

（1）及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，协助部门主管针对不同情况的分支机构搭建有针对性的人力发展系统。

（2）督导分支机构对总公司渠道人力发展系统的落实，对不同情况的分支机构人力发展工作进行指导，保证人力发展系统得以高效执行。

（3）整理各类人力数据，通过定期和不定期报告，综合评估各项人力发展目标达成和队伍结构变化，提出改进意见，为部门主管制定人力发展策略提供有效的建议。

2．参与制定渠道的人力发展政策，负责政策的推动、实施、监督及评估

（1）协助部门主管对基本法及聘才引进方案进行制定、调整。

（2）根据人力发展要求，协助部门主管制定人力发展激励体系、增员活动方案，并负责推动各分公司落地执行，确保渠道阶段性人力目标的达成。

（3）监督追踪各项人力发展关键行动执行进度与KPI指标的达成情况；及时总结与改善行动方案，帮助分支机构更好地达成人力目标。

3．提供人力发展培训支持，推动基本法晋升

（1）根据分支机构人力发展培训工作的需求，提供培训支援。为各分公司建立与执行人力发展培训提供专业辅导与支持。

（2）制作OPP课件及操作流程，辅导分支公司不断提升OPP运作水平，实现招募效果的提升。

（3）利用行业政策、基本法分析、增员方案等资源，推动全辖基本法晋升，树立组织发展标杆，提升队伍组织发展积极性。

4. 弱体机构及新筹机构同业引进的培训及支持

（1）落实渠道聘才制度、人力招募流程在弱体机构及新筹机构的贯彻与执行。

（2）组织渠道相关人员对弱体机构及新筹机构个人营销渠道人力发展工作相关人员进行培训辅助。

5、探索人力发展模式和方法

（1）针对常规白板市场增员，结合外部行业信息、同业动态和内部经验，不断更新“脉冲式增员”模式，提升招聘效果。

（2）结合不同梯队分公司的特点建立“同业引进”模式，有效利用聘才政策招募优秀主管。

（3）探索“Gen N”模式，招募年轻一代营销员并打造新团队。

6. 市场分析

及时掌握市场信息、同业动态、保监政策等，组织分公司进行市场人力发展分析，为渠道发展制定人力发展政策提供有效的建议。

7. 完成主管交办的其他工作任务。

岗位要求

1.本科或以上学历

2.5年以上寿险行业工作经验，3年以上个人营销团队组织发展经验

3.熟悉个人营销业务报酬办法的各项定义及计算方法，对中国寿险市场的基本认识

4.具备个人营销渠道人力发展运作经验、专业知识与技能

5.问题分析与解决能力、人际关系管理能力、计划与控制能力

分公司银保业务部负责人 （推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1.根据公司银保业务发展规划及经营计划要求，制定银保业务部的各项年度业务目标、业务策略及业务规划。

2.执行分公司制定的业务发展计划。

3.策划并制定业务推动计划，包括业务竞赛方案、培训规划、业务活动安排及展业工具的开发和推广等。

4.建立并维护与渠道的合作关系，根据银保新项目发展规划，进行新销售模式探索。

5.组织制定公司渠道管理和业务发展推动策略。

6.确保公司银保业务部的所有经营活动符合公司及监管机构的要求。制定、实施公司督导规划，监控公司业务发展动态，并给予意见或建议。

7.完成领导交办的其他工作。

岗位要求

1.专业知识：金融知识、保险知识、管理知识、营销知识

2.技能：团队管理能力、组织能力、关系拓展和维护能力

3.教育背景：全日制本科学历以上 专业：金融学类、经济学类、管理类、销售相关专业优先

4.有金融从业管理经验，或较强法律专业和背景，38岁以下。

个人营销业务部副总经理 （推荐成功者奖励5000元）

主要职责

1、组织制定个人营销渠道业务中长期发展规划、年度经营计划和预算，并组织推动和落实

2、建立健全个人营销渠道业务管理规章制度体系（包括但不限于营销员、机构、业务品质管理等）、业务激励体系、渠道管理体系、业务督导体系。规范渠道销售管理流程，并组织实施，监督检查执行情况

3、制定符合渠道发展方向的营销员基本制度及新人计划，推广与管理，提升绩优人力。

4、策划、组织人力发展与营销活动管理，分析和评估实施效果

5、推动年度各项指标达成，对各级机构追踪、督导业务进度及品质指标达成情况，以提升达标率

6、制定符合渠道发展方向的营销员基本制度及新人计划，推广与管理，提升绩优人力

7、建立渠道产品营销体系，负责产品客户需求收集与分析、产品形态调研与确定，配合新产品上线及业务节奏，制定与实施产品推广方案，追踪与分析产品销售情况

8、协助企业发展部评估机构开设计划，建立机构评价管理体系，参与新机构建设，助力潜力、重点机构发展、改善弱体机构，提升机构产能

9、进行有效的内控、合规及风险管控，确保个人营销业务发展的合规性及可持续性

10、根据公司的费用管理制度，有效管理个人营销渠道各项费用。同时整合渠道营销资源，为分公司的业务经营提供支持

11、建立并完善人才培养机制，为个人营销渠道的长期、稳健发展培养专业管理人才

12、完成管理层交办的其他工作

岗位要求

1、本科以上学历，金融、保险、营销管理等专业为佳

2、寿险行业10年以上工作经验，总分公司个险管理经验8年以上

3、成熟的渠道管理经验，所辖渠道业绩达成优异

4、具有发展规划和项目管理的能力，有良好的团队管理和领导力

薪资：40-100万

地址：北京

分公司多元营销经理（推荐成功者奖励5000元）

主要职责

1.全面负责分公司多元营销工作

2.职域营销业务的开展。（主要）

包含开拓职域基盘、组建和管理销售队伍达成销售目标

3.经代业务开展。（择机开展）

包含与经代公司开展合作洽谈，渠道的支持和维护

岗位要求

1.全日制大学本科以上学历，女性优先

2.从事团险直销工作3年以上，业绩良好

3.有团队管理经验最佳

4.为人正直、乐观，勇于接受挑战，责任心强、沟通能力强，抗压能力强。

薪资：30-40万

地址：北京

省公司团险业务部总经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1.参与并协助分公司总经理对分公司经营管理活动以及重大事项进行决策；

2.根据分公司战略要求和经营计划，制定、监督和落实部门年度计划，管理分公司团险业务管理工作，确保年度任务的完成；

3.确定分公司下达的业务指标的分配及具体实施步骤，以保证分公司团险目标顺利达成；

4.计划，贯彻和评估团险业务目标，分析和调整团险业务的发展状况，不断扩大新的业务机遇并保证对优质客户的服务

5.对团险部的工作进行组织和管理，提高团险队伍的综合力量；

6.督导各营业部的业务实施，监控业务发展进度和质量，参与重要客户的销售；

7.开发、建立、维护和拓展团险销售渠道，确保业务计划的完成和客户的积累；

8.密切关注国内团险市场，研究相关政策法规及实务操作，完善团险业务管理。

9.对团险的产品设计提出合理化的管理建议以扩大市场份额

10.通过与财务、客服、市场部管理人员的沟通和关系的融洽，确保所有团险业务策略的融合和一致性

11.与其他销售渠道的合作

岗位要求

1.统招本科以上，主修金融，商务，经济，保险等相关专业

2.5年以上团体保险管理经验，有保险市场方面经验的优先

3.良好的个人语言表达能力

4.对当地的保险市场具有全面发展的认识

薪资：面议

本部营销员渠道四级机构负责人（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1.根据公司发展战略，制定本营业区工作计划，达成公司下达的业务目标；

2.负责营业区业务队伍梯队建设、基础管理、合规管理等工作保证业务队伍健康发展；

3.负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能；

4.负责营业区组织发展工作，不断壮大业务队伍；

5.完成公司安排的其他工作。

岗位要求

1.大学全日制本科及以上学历，具有保险、基金、银行、信贷等行业相关知识；

2.五年以上保险行业工作经验；

3.熟悉当地保险市场，在当地有较好的人脉、社会资源；

4.具有良好的职业操守及品行，敬业，善于学习和吸收新知识；

5.具有一定的管理经验，团队组建能力，业务开拓能力强；

6.具有良好的职业素养，为人正直，诚信守法、无违法违规等不良记录。

薪资：面议

地址：广州-南沙

三级机构营销业务部四级机构负责人（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1.根据公司发展战略，制定本营业区工作计划，达成公司下达的业务目标；

2.负责营业区业务队伍梯队建设、基础管理、合规管理等工作保证业务队伍健康发展；

3.负责搭建所在营业区培训体系，提升业务队伍销售技能；

4.负责营业区组织发展工作，不断壮大业务队伍；

5.完成公司安排的其他工作。

岗位要求

1.大学全日制本科及以上学历，具有保险、基金、银行、信贷等行业相关知识；

2.五年以上保险行业工作经验；

3.熟悉当地保险市场，在当地有较好的人脉、社会资源；

4.具有良好的职业操守及品行，敬业，善于学习和吸收新知识；

5.具有一定的管理经验，团队组建能力，业务开拓能力强；

6.具有良好的职业素养，为人正直，诚信守法、无违法违规等不良记录。

薪资：面议

地址：东莞-厚街、东莞-长安、东莞-塘厦、珠海-斗门

本部营销员渠道业务发展岗（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1.负责督导公司各项经营活动，全力达成公司KPI目标；

2.负责协调本部与公司其他部门之间的沟通，确保公司政令宣导到位；

3.负责公司业绩追踪，并对业务人员进行日常基础管理；

4.推动公司各项业务竞赛，协助组织进行业务激励；

5.配合公司相关培训和行政工作，协调处理公司各类业务行政事务。

岗位要求

1.本科以上学历；

2.四年以上相关工作经验, 六年以上销售策划和管理工作经验，具有团队管理督导经验者优先；

3.有销售经验, 能在压力下工作并具团队合作精神。

薪资：面议

地址：广州-从化

支公司银保业务部总经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、根据银保发展规划，制定各阶段业务销售计划并督导完成，以实现银保年度业务目标；

2、负责拓展和维护当地银行渠道保险业务，并与当地各银行的联系以及签订合作协议；

3、负责本机构销售队伍的管理及培训、银行保险预算费用的管控和执行及银保业务推广活动方案的制定实施；

4、负责与银行渠道及部门以外单位的信息沟通与交流，确保业务资讯的更新满足当前业务发展的需求；

5、主持部门日常行政工作，传达、监督执行公司各种政策和规范；分解和部署部门绩效任务，对部门内部人员的工作进行监督、指导、考核与评价。

岗位要求

1、全日制本科或以上学历，保险、经济、金融、贸易、统计、市场营销等相关专业；

2、有保险产品讲授经历、保险公司经历者优先考虑；

3、组织能力、沟通能力强，语言表达能力强；

4、踏实上进、积极进取，具备良好的团队协作精神。

薪资：面议

三级机构营销业务部总经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1 制定中心支公司营销员渠道的各项年度业务目标、业务策略及业务规划。

2 执行分公司及中心支公司制定的业务发展计划，推动达成中心支公司营销员渠道年度APE、NBP、增员、持续率等关键业务指标。

3 策划并制定业务推动计划，包括业务竞赛方案、培训规划、业务活动安排及展业工具的开发和推广等。

4 负责统筹中心支公司营销员渠道业务发展人员的培训及督导，提高业务发展人员的业务能力及工作意愿。

5 负责协调中心支公司营销渠道与分公司各职能部门之间的沟通，确保公司政令畅通。

6 合规经营，确保中心支公司营销业务部的所有经营活动均符合公司及监管机构的要求。

7 完成领导交办的其他工作。

岗位要求

1、 决策能力；

2、 沟通与激励；

3、 会议活动主讲能力；

4、 报表管理能力

5、 领导与协调能力

教育背景及专业：

全日制大学本科以上学历，条件特别优秀者可适当放宽条件；

工作经验：8年以上工作经验，其中5年以上保险行业管理经验。

语言能力： 普通话熟练流利，良好的英语听/说/读/写能力

薪资：面议

地址：江门

分公司人力发展部高级专员（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、执行 CHO 人力发展策略，制定分公司人力发展&留存计划及行动方案；

2、 以“优质增员，建立专业队伍 ” 为工作指导原则， 推动标准工作流程与督导制度 ，定期制定、分析报告，及时向管理层通报招募和留存情况，并提出行动方案，以改善流程和解决问题；

3、年度 R&R 项目规划、推动、预算编制；

4、 管理、培育、督导 R&R 部门,推动业务发展团队人力发展&留存策略执行。

岗位要求

1、大学本科或以上学历

2、相关从业经验 5 年或以上，寿险代理人渠道内勤从业经验３年以上；精通寿险营销业务制度，有丰富的代理人渠道的人力招募、业务发展推动和团队管理经验

3、沟通协调能力

4、组织策划能力和业务敏感度

5、团队合作与管理能力

薪资：面议

地址：深圳

分公司业务主管培训主管 （推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、制定业务主管培训的开课计划、工作流程及相关制度

2、组织实施业务主管培训工作

3、组织编写业务主管培训教材、相关培训资料的维护与更新

4、组内培训讲师的管理、培养及工作指导

5、支持部门内其它培训课程与项目

岗位要求

1、本科或以上学历

2、5 年以上相关金融或保险行业工作经验，3 年以上主管培训或团队管理经验

3、具备良好的培训技巧及业务推动能力

4、具备良好的培训管理及项目管理能力

5、具备专业的保险基础知识及保险销售理论知识

6、具备自我激励、压力调节及主动解决问题的能力

7、电脑操作熟练

8、优秀的英语及普通话

薪资：面议

地址：深圳

营业部经理 （推荐成功者奖励5000元）

主要职责

1、业务规划：制订本部门业务发展规划、培训和激励计划，带领团队完成部门考核。

2、团队管理：负责团队的日常经营管理，指导团队员工完成个人考核指标。

3、陪同拜访：负责陪同部门员工拜访重要客户，帮助其完成洽谈和整体方案设计。

4、业务开拓：发掘所在地区企事业单位等团体客户企业年金和综合员工福利保障计划的需求；运用专业的销售技能，促成企业年金、综合员工福利保障计划及延伸到员工个人医疗及养老等BBC保险产品的销售；为团体客户提供企业年金、团体短期保险、长期保险等产品的咨询、演示、方案制定、售后服务等工作。

岗位要求

1、 大专及以上学历

2、 年龄：28—45岁

3、 具有2年以上带团队经验，有较强的市场开拓能力和学习能力。

4、 个人业绩优秀

薪资：30-70万

地址：广州

岗位要求

1、25-45周岁

2、学历 大专以上

3、从业年限 五年以上

4、管理年资 3年或原对应职务

5、具有较强团队经营管理经验，熟悉个险业务;

7、有强烈的企图心及发展意愿

薪资：面议

地址：广州

岗位要求

1、22-45周岁

2、学历 大专以上

3、从业年限 三年以上

4、管理年资 2年及以上团队管理经验

5、具有较强团队经营管理经验，熟悉个险业务;

6、具备较强的新人招募及辅导能力；

7、有强烈的企图心及发展意愿

薪资：面议

地址：广州

岗位职责

薪资：面议

地址：广州

岗位职责

1、根据总公司下发年度业绩预算，制定个险业务的销售目标和销售策略，推动业务全面达成；

2、规划、组织机构的销售活动，组织与开展各项业务活动提升业绩，完成总公司下达的各项任务指标；

3、对所辖内外勤人员进行管理，提升业务人员的业务水平和专业度；

4、培训及会议经营以提升营销队伍的专业度；

5、上级领导交代的其他事宜等。

任职要求

1、28-40岁，本科及以上学历，保险、金融等相关专业；

2、三级或四级机构个险负责人岗位两年以上经验，近期在深圳当地有工作经历和资源；

3、沟通能力强，学习能力强，具备较强的授课技能和营销、培训经验；

4、其他要求：熟练应用Office等办公软件。

薪资：面议

地址：深圳

主要职责

岗位要求

地址：北京

主要职责

岗位要求

地址：深圳

主要职责

岗位要求

地址：深圳

主要职责

岗位要求

薪资：36-60万

地址：深圳

分公司机构负责人（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、根据公司业务发展规划，负责当地机构的开拓与筹建，制定个险年度发展规划、工作目标及工作计划，并对计划实施督导、检查和推动；

2、根据个险年度工作计划，指导与督促个险业务政策、方案的实施及业务体系的搭建；

3、遵守公司费用预算政策，合理统筹与管控个险资源配置；

4、组织建设营销团队，选拔、指导、培养与考核营销管理干部,为营销业务发展储备人才；

5、发展与建设个险销售团队，以保证营销业务持续经营及健康发展；

6、合法合规经营，落实总公司各项经营管理制度。

岗位要求

2、专业：金融、保险类/经济类/管理类等相关专业；

3、行业经验：寿险行业5年以上从业经验；

4、岗位经验：3年以上保险业务团队管理经验；

5、专业能力：熟悉国内保险市场及寿险个险业务；

6、通用能力：具备良好的统筹规划、决策判断、业务推动、团队管理及组织协调能力；

7、优先录用：保险公司支公司负责人，突出的寿险业务能力及团队组建与管理能力。

薪资：面议

地址：山东，河南，湖北，重庆，四川，湖南，北京

经代业务部副总经理（推荐成功者奖励10000元）

主要职责

1、依据经代渠道业务发展策略，负责业务计划的订立和执行，追踪和督导经代业务进度；制定不同时期的业务发展计划，组织各类业务推动活动；

2、对分公司业务发展进行指导和支持，提高业务发展质量，达成渠道各项业务发展目标

3、维护并深化与合作公司的关系，探索新的合作模式以及合作项目；同时在全国范围内开拓新的合作对象；维护各重要合作公司的合作关系，保证良好的合作态势和业务品质。定期走访、维护良好合作关系；

4、召开月度业务例会，综合指导分公司整体经营；

5、对各项涉及业务发展工作进行规划和安排，促使业务顺利高效开展。

岗位要求

1、 大学本科或以上学历，金融、保险、法律、经济学等相关专业；

2、 8年以上保险公司工作经验，其中5年以上寿险从业经历，经代渠道经验为佳；

3、 LOMA 专业认证资格优先，熟练掌握寿险产品；

4、 善于思考，能承受一定工作压力，良好的沟通能力，有较强的团队合作精神。

薪资：50-70万

地址：北京

三级机构负责人（推荐成功者奖励3000元）

岗位职责

1、宣导执行分公司的各项政策，制定完善的业务计划，确保任务完成；

2、组织开展全辖业务营销活动，对分支机构实施有效的追踪、督导、管理，确保销售计划目标达成；

3、推动落实队伍发展规划，促进管理团队和业务团队的健康发展；

4、依据上级公司要求，指导制定多元化行销发展策略并组织实施，促进多元化行销团队和业务的健康发展；

5、制定本机构工作计划，并进行日常管理，确保团队高效运作；

6、负责合理调配部门人员及工作安排，做好对下属的培训培养、考核评价与绩效辅导，有效提高人力资源的配置效率，承担人员管理的主管责任；

7、完成上级领导交办的其他工作。

任职要求

1、本科及以上学历，金融、保险、市场营销等相关专业；

2、具有8年以上保险行业经验；

3、具有良好的沟通协调能力和高效的执行能力；

4、较强战略规划能力及危机处理能力。

薪资：面议

地址：中山

个人营销发展部业务督导岗（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、落实营销管理系统、管理制度的执行

督导分支机构对总公司渠道各项营销管理系统、政策、制度、方案的落实，对执行不力的分支机构进行及时辅导与纠正，保证总公司各项运作系统、制度、行动方案得以高效执行。

2、参与指定机构的业务推动规划、实施、监督及评估

根据业务要求，参与相关机构的业务推动计划拟定；监督追踪各项关键行动执行进度与KPI指标的达成情况；及时总结与改善行动方案，帮助分支机构更好地达成目标。

3、分支机构业务辅导

为指定机构的业务主管及支公司渠道负责人提供系统性、务实性的业务辅导与支持，提高业务管理水平；制定并实施督导人员的培养规划，提升专业能力，满足业务发展的需要。

4、新机构筹建支持

落实渠道制度、流程在新机构的贯彻与执行；组织渠道相关人员对新机构个人营销渠道管理人员进行培训辅助。

5、完成主管交办的其他工作任务。

任职要求

1、本科或以上学历；

2、5年以上寿险行业工作经验，3年以上个人营销团队管理经验；

3、具备个人营销渠道运作经验、专业知识与技能，具备个人营销渠道机构业务诊断、业务辅导能力，具备项目规划及业务分析报告的编制能力。

薪资：面议

地址：北京

人事行政经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、完善公司招聘、培训、考勤、劳动纪律、员工关系管理等人力资源制度；

2、制订并组织员工培训计划和培训工作

3、参与企业文化的建设；

4、公司的薪酬管理工作；

5、公司的招聘管理工作；

6、总、分公司的行政管理和行政支持工作。

岗位要求

1、全日制本科以上学历，人力资源管理等相关专业优先，学士或以上学位；

2、5年以上企业人力资源工作经验，必须有大型保险中介公司、经纪公司相关工作经验；

3、积极主动，推动能力强，优秀的人际沟通能力，协调，组织管理能力。

薪资：面议

地址：上海

产品精算岗/产品精算经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、遵照产品开发需求，完成产品开发工作，保证新产品及时推出；

2、编写产品总结报告，完成保监产品情况报送要求；

3、参与产品调研，保证产品适应市场，及时解决机构问题；

4、草拟产品开发需求计划，为公司下一年度产品开发做出规划；

5、维护已销售产品相关内容，保证产品信息的正确性和准确性；

6、撰写预停售产品报告，及时完成产品停售发文；

7、撰写停售产品重新销售原因，为产品再次销售提供支持。

岗位要求

1、全日制本科及以上学历，保险、精算、统计相关专业；

2、通过北美、英国或中国精算师资格4门及以上；

3、熟练应用Excel、VBA、FoxPro等，可以进行简单编程；

4、了解精算软件使用；

5、从事保险产品开发1～3年经验。

薪资：面议

地址：上海

银保产品市场经理（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、积极关注同业银保、互联网市场动态，对银保、互联网渠道发展趋势做出预判，同时结合公司经营情况，推动公司产品、营销模式的创新；牵头负责产品整体规划与推动；

2、结合市场动态及渠道需求，牵头各业务部门完成产品理念构思、形态设计、市场推广等各项工作；

3、对于产品市场推广工作，可独立负责完成产品包装设计、产品文字宣传展示内容；

4、关注产品销售动态，结合市场情况，及时调整产品经营策略，定期牵头完成市场处各类分析报告。

岗位要求

1、大学本科或以上学历，8年以上寿险公司产品市场经验，尤其熟悉银保、互联网渠道的现行行业状况，同时对前期市场调研和后期产品宣传策划有丰富经验及资源，能够带领团队，履行处经理职责，具有较深资历且优秀者可聘部门级（非主持工作）；

2、了解保险行业监管政策，能够准确解读监管政策，并及时提出产品方案的调整；

3、积极主动，具有较强的管理能力、问题解决与分析能力以及执行力，优秀的人际沟通能力，具有创新意识，很强的学习敏锐度与业务敏锐度；

4、熟练运用办公软件。

薪资：面议

地址：上海

总公司银保事业中心负责人（推荐成功者奖励10000元）

主要职责

1、按公司要求，负责全国银保业务的推动、规划与管理，达成总公司下达的业务目标；

2、负责与各地的银行渠道建立协作关系，为公司拓展银保业务；

3、负责根据公司经营发展规划，确定、落实银保条线的开拓策略和经营发展思路；

4、公司交办的其他事项。

岗位要求

1、具备丰富的银行渠道资源，较强的银保业务管理及推动能力，尤其具备银保期缴业务推动能力；

2、有3年以上大中型保险机构总部的中层部门级管理经验。

薪资：100万以上

地址：上海

资深银保培训师（推荐成功者奖励3000元）

主要职责

1、负责总部银保制式培训体系搭建与落地；

2、按照市场变化及监管政策要求给予机构进行非制式培训；

3、参与研讨与制作新产品开发、包装、折页、课件等工作；

4、银保线上与线下培训推动；

5、给予机构项目支持与推动。

岗位要求

1、全日制本科及以上学历；

2、在总部从事银保培训工作优先

3、具备金融互联网+经验者优；

4、熟悉当前银保主流线上线下产品形态经验者优先；

5、从事金额行业多年，如银行、基金、信托、咨询者优等；保险公司产品相关工作经验（产品企划、培训）优先。

薪资：面议

地址：上海 返回搜狐，查看更多