原标题：《从卓越到中庸》——更适合中国企业的管理智慧

工人日报-中工网记者 赵剑影 通讯员 张振宇 李龙啸

中国企业该向何处寻求管理的答案？读了那么多西方管理智慧，感觉还是没有找到方向。现在，从中国的传统文化里学习智慧，也许能找到适合中国企业的管理方法。

《从卓越到中庸——中国化的管理智慧》，很值得一读。这本书是由著名国学专家、著名书法家、知名管理学者、爱维龙媒咨询集团董事长段俊平博士所著，在这本书中，阐述了他独特的管理理论——中国传统哲学思维与现代管理模式相结合的 “中国化管理模式”。所谓的中国化管理就是以中国传统哲学理念作为管理之“道”，用西方科学的管理流程作为管理之“器”，将二者结合起来进行管理。

段俊平博士在书中所说的中国传统哲学指的是中国传统文化中的精髓，包括儒家的“以人为本”，道家的“道法自然”“无为而治”，佛家的六度、六和，兵家的“权变”“择人而任势”，法家的法术势的辩证关系及墨家的“兼爱”“尚贤”等等。虽然这些哲学思想，很多是在讲述治国道理，但治大国如烹小鲜，治国的管理思想和企业的管理思想本是大同小异的，将这些自古流传下来的国学精髓融入到现代管理模式之中后，就创造出了一条符合中国人思维方式的管理道路，更容易为被管理的人所接受。

看着书中论述的不同派别的中国传统思想对现代管理的启示，熟悉中又透着新的思考，不得不说这本书是一本通俗易懂的书。此外，段俊平博士还在书中列举了一些企业管理的实例，让人在哲学熏陶之外又有实例作参考，趣味横生，令人印象深刻。同时，这本书不仅仅讲述了中国哲学理念，段俊平博士还用了两章的篇幅来论述西方管理思想以及中西方管理思想的差异和交融，不仅让我们窥见了西方管理思想的面貌，也让我们更深刻地了解了中国化管理模式的重要性与必要性。

这本书的内容能做到通俗易懂除了段俊平博士的语言艺术之外，整本书的结构布局也是循序渐进，让人一目了然的。段俊平博士首先在全书开头部分列举了一些企业发展的实例，有成功的企业，也有失败的企业，在实例中总结出了解决企业困局的办法——中庸之道。紧接着段博士就论述了中庸思想的内涵以及它对现代企业管理的启示。后面几章段博士花了大量篇幅分析了历代古圣先贤治国的管理方略及西方管理科学的演变过程，阐释了中西方管理思维及方法的差异，最后得出了中国化管理理论的核心是中庸之道的管理智慧。

这本书的许多观点都让人印象深刻。一是关于为什么要坚持中国化管理的论述。段俊平博士认为：西方的管理学是建立在西方哲学思维模式、西方政治以及社会环境中的管理体系，中国文化具有独特性和历史悠久性，完全照搬西方的管理模式肯定是不行的。我们在学习西方管理思想的同时，必须从中国传统哲学智慧出发，找出适合中国企业的本土化管理方法。他的这个观点与西方管理之父德鲁克不谋而合，德鲁克在给彼得·德鲁克管理学院的开幕词中写道：“管理者不能依赖进口，即便是引进也只是权宜之计，而且也不能大批引进。中国的管理者应该是中国自己培养的，他们深深扎根于中国的文化，熟悉并了解自己的国家和人民。只有中国的人才能建设中国，因此，快速培养并使卓有成效的管理者迅速成长起来是中国面临的最大需求，也是中国最大的机遇。”其实不只是企业管理模式要坚持中国化，我们一直坚持的马克思主义中国化以及习近平总书记在庆祝中国共产党成立100周年大会上提出的“中国式现代化”其实都有相同的意蕴在里面。二是，段俊平博士提出中国化管理的本质内涵是中国管理艺术与西方管理科学方有机融合，在这种融合中，中国管理艺术占80%，包括人性、心理、心态、思维、性格、行为、文化、哲学共8个方面，西方管理科学占20%包括、制度、流程和方法。由此可见，中国化管理是一种柔性心法与刚性技法的结合，是“王道”与“霸道”的结合，而这种辩证治理的方式恰恰就是中国传统文化中强调的中庸之道。

中庸是这本书的核心思想。段俊平博士认为，中庸，并不是趋向平庸，平庸是指自我的放弃、不思考、不努力。中庸，指的是不偏不倚，是一种自我觉察的方法，既不过分贪婪，也不过分拘谨，该做的就做，知道进退，知道取舍，而不是任意妄为，是经过充分思考后的正确分析和判断。

《从卓越到中庸》这本书绝不仅仅是一本管理类书籍，在段俊平博士深入浅出的论述中你不仅可以窥见管理的智慧，还可以学到为人处世的道理，不仅仅对管理者、企业员工，对所有人来说这本书都值得一看，且值得再次翻阅。