全省民营制造类企业一马当先 稳岗复工冲刺一季度“开门红”

全省民营制造类企业一马当先 稳岗复工冲刺一季度“开门红”

中人社传媒记者 邓宇

每年春节假期过后既是劳动者换岗流动的高峰期，也是企业引才复工的黄金期。我国制造业规模已连续多年保持世界第一，新发展格局下，制造业是巩固提升产业链供应链的基本盘，也是带动就业实现共同富裕的强引擎。与此同时，民营企业由于行业涉及面广，提供的岗位可满足不同层次劳动者的求职需求，有助于激发企业创新潜力，推动社会繁荣和进步，是国民经济增长的重要支撑力量。

为了解民营制造类企业节后用工情况，帮助其跑好新年开局“第一棒”，省就业服务中心日前面向全省超过1000家此类企业展开问卷调查。数据显示，绝大多数企业在在节后开工时间和员工薪资待遇方面呈现出一定的稳定性，尽管仍然存在普工/一线生产或服务人员较为短缺的情况，但过半数企业对全年经济形势和行业发展预期依然持乐观态度。

受访企业基本情况

本次调查共涉及省内1011家企业。从企业性质看，民营企业占比最高，为70.8%，其次是国有企业/集体企业(8.3%)。从所属行业看，制造业占比最高，为47.6%，其次是批发和零售业(10.2%)和住宿和餐饮业(7%)。在提供具体大类的制造类企业中，计算机、通信和其他电子设备制造业、纺织服装、皮革制造业、设备制造业、食品、酒、烟草等占比较高。

春节假期延长一天 近半数企业提前开工

2月15日，农历正月初六，邵阳经开区湖南良诚新材料科技有限公司厂房内，该公司正组织员工为一季度收到的20多份总金额超3000万元的订单赶工生产。

良诚新材料是一家专业研究、开发、生产、销售人造金刚石、合成钻石单晶制品的科技型企业，其产品被广泛应用于切割刀具、芯片散热材料、半导体晶圆、培育钻石珠宝市场等领域。为及时交付这些订单，公司在征求和动员员工加班意愿后，决定利用春节假期加班加点完成。企业相关负责人介绍，订单全部交付后，公司预计一季度产值将达到5000万元，实打实实现“开门红”。

类似的现象在本次受访企业中并不少见。今年春节放假虽然是从正月初一到正月初八，较往年延长1天，但调查数据显示，为了完成手头积压的生产任务或抢抓市场需求复苏带来的机遇，近半数企业(46.1%)都选择在正月初九前开工，紧随其后的开工时间是正月初九至正月十二(34.2%)。

对于制造类企业来说，如果没有在手订单或意向订单，就会存在效益不及预期的风险。针对“目前在手订单能维持多久”这一问题，12.5%的企业表示可维持不到1个月，19%的企业表示可维持1-3个月，11.6%的企业可维持3-6个月。尤其令人感到欣喜的是，有16.5%的企业表示可维持1年以上。

走进株洲宏信科技发展有限公司生产车间，工人们正各司其职，以饱满的热情投入到新一年的工作中。“我们已经进入满负荷生产状态，产品销售也迎来了高峰期，订单排到了6月份。”株洲宏信科技发展有限公司副总经理刘花表示，作为国家级专精特新小巨人企业，他们今年将加大研发力度，开发出更优质的产品，为建材行业节能减排贡献企业力量。

存在缺工但暂不影响正常生产经营 普工/一线生产或服务人员缺口明显

由于普工群体具备较高的人员流动性，加上不少制造类企业对劳动力需求较大，每年春节假期后往往是这类企业招聘普工最重要的时节。本次调查结果显示，43.3%的受访企业存在缺工情况但不影响正常生产经营，企业用工缺口普遍在200人以内。

不过与往年相比，缺工更加严重的企业占到18.5%。从岗位类型看，主要缺少的人员为普工/一线生产或服务人员(21.2%)，其次是技术工人(4.5%)。从年龄段看，主要缺少25-34岁(22.5%)和35-44岁(17.2%)的员工。从学历看，主要缺少高中及以下(27.8%)和大专(15%)学历的员工。为此，不少企业节后刚开工就快速启动招聘工作，为全面复工稳产做好人才储备。

近日，来自岳阳的张才德和两位老乡刚走出长沙火车南站，便直奔举着“蓝思科技招聘”工作牌的联络员。经过短暂沟通，3人坐上了企业专用接待车，前往位于浏阳经开区的蓝思科技总部报到。

作为长沙市用工大户，蓝思科技为补充2023年末用工流失和保障2024年初产能需要，用工缺口多达2.9万人。相关负责人介绍，企业春节前出台了2024春季招聘政策，明确成功推荐1名新员工最高可获得6000元奖励。同时，派出专人赴长沙火车南站以及汽车东站、南站和西站驻守联络，并安排工作人员在全省各地开展招聘。

调查期间，56.2%的企业表示未来1个月内有招聘活动安排，其中计划招聘10人的企业最多，占7.7%;需要在1个月内上岗10人的企业占8.3%;33.7%的企业表示招聘规模较去年同期有所增加。记者了解到，2月以来，全省人社部门通过在湘就业平台发布招聘岗位、组织“春风行动”系列现场招聘会和开展劳务协作对接等多种方式，共帮扶重点企业招工2.76万人，大大缓解了企业的春招压力。

工资福利待遇整体保持稳定 派遣、外包等灵活用工有所增加

日前，株洲市天元区、芦淞区接连举办新春线下招聘会。活动承办方、株洲民企人才网总经理罗斌介绍，和前两年相比，技术岗位人才“同样的岗位、工种，今年涨了一两千元”。

事实上，随着劳动力年龄结构和学历层次发生变化，制造业还面临来自其他服务行业的用人竞争，企业除了提升对劳动者的技能要求，也开始注重满足其收入预期。调查数据显示，制造类企业节后新招员工税前平均月工资在3000元至5000元之间。与去年同期相比，67.7%的企业表示员工工资福利待遇水平差不多。

此外，面对越来越年轻的求职群体，55.9%的企业表示未来3个月内不会出现工时减少、轮岗调剂、削减员工福利等情况。“以往求职者只关心有没有单位要人，现在他们对是否加班、提供吃住，是否交养老保险甚至如何交保险、加班费如何计算都会详细了解。”一位重型机械制造企业招聘负责人告诉记者。

值得留意的是，与去年同期相比，12.2%的受访企业表示节后派遣、外包等灵活用工占比有所增加。分析人士指出，增加灵活用工可以较好应对订单的短期变化，有利于一部分订单波动较大的企业适当降低劳动力成本;劳动者也可在不同企业之间更换工作岗位，从而保持相对较高的收入水平。

中央经济工作会议提出，要落实好结构性减税降费政策，重点支持科技创新和制造业发展。展望2024年宏观环境和行业发展预期，29.4%的企业表示会更好，23.8%的企业认为不会有大的变化，反映出企业对未来整体持乐观态度。专家表示，要支持企业和社会力量兴办职业教育，加快产教融合实训基地建设，重点开展订单式培训、定向培训，以“干中学”的模式培养中高端制造业需要的高技能劳动力，提高制造业就业的含金量和从业者收入，提升其就业吸引力。