找工作，从“一份完美简历”开始！

　　眼下，正是用人单位招聘和大学生求职的旺季。各地各高校也抓住春季招聘黄金期，持续做好就业创业服务工作，促进高校毕业生顺利就业。

　　“线上面试亭”

　　解决求职线上面试空间难题

　　眼下正是大学毕业生求职黄金期，然而毕业生线上面试也遭遇“物理空间”难题。针对这一问题，杭州电子科技大学（简称“杭电”）自动化学院推出了“线上面试亭”，这一“面试神器”在校园里火了。

　　在该校教学楼一楼大厅里，只见楼梯附近电话亭模样的小隔间里，学生面朝电脑屏幕接受面试。“面试亭”大约3个平方米，里面有插座、椅子，还有能放电脑的隔板，玻璃外层有浅灰的隔音层。

　　“我今年参加了好几个求职面试，现在企业百分之八十的面试要求线上，幸亏学院给我们打造了求职‘面试亭’，免费用，也很好预约，我的线上面试大多在学校面试亭里进行，隔音免打扰，是极佳面试环境。”该校自动化学院大四学生刘梦宜说。

　　据杭电自动化学院数据，自2022年11月“线上面试亭”推出以来，已经有约500人次使用。大多是求职线上面试需求，而最近随着考研面试将要展开，使用“面试亭”预演考研面试的学生也多了起来。

　　“快要毕业离校了，看到学院对我们的细致关怀，很走心，很温暖，紧张的面试也感觉不是一个人在战斗。”即将参加浙江大学研究生面试的自动化学院学生卢焱龙表示。

　　说起“为何打造线上面试亭”，杭电自动化学院党委副书记吴汉玲提到去年的“批请假条”。“去年这个时候，很多学生要请假出校，我发现他们请假的原因是去住酒店，方便准备求职及考研面试。”吴汉玲说，原来学生在学校里参加面试，都容易被打扰，因而不少学生干脆请假出去住酒店“免受打扰”，但一来符合面试条件的酒店比较贵，二来酒店信号网络未必最佳，“所以动了专门为学生设置‘面试亭’的想法以解学生燃眉之急”。

　　记者了解到，杭电的“面试亭”在智慧思政平台上开发有线上预约系统，有需求的同学在平台上申请，根据自己面试时间选时间段，一个时间段30分钟，利用率很高。

　　“现在我们学院有12个线上面试空间，还配备直播打光设备、专用电脑，志愿者可以随时为线上面试者提供保障服务，‘线上面试亭’现在成了网红，申请用的人越来越多。”吴汉玲介绍道。

　　小小入职照，温暖毕业季

　　为解青年学子 “就业难”的心头之忧，从细节处强化毕业生求职竞争力，南通大学团委为毕业生精心准备了一份特别的礼物——初入职场的第一张证件照。

　　为拍摄出同学们的完美入职照，摄影站提供服饰、妆发、拍摄、后期一站式服务。造型组志愿者帮助整理仪表，摄影组志愿者现场拍摄并优化照片，后勤组志愿者引导仪态并辅助打光，多环节联动让同学们大方自信地出镜，拍出满意的照片。

　　志愿者们贴心的服务和精心拍摄的照片温暖了同学们的心，大家纷纷在活动群里留言感谢。前来拍照的同学说，证件照不仅是求职简历的加分项，更寄托着一份美好的祝福，因而更有特别的纪念意义。

　　入职照是校团委促进就业的特色活动之一。在此基础上，团委还设计了“团团助力就业四个一”特色服务：“一个衣帽间”配备职场必备服饰，为毕业生提供免费借用服装服务；“一份完美简历”为毕业生提供简历制作指导服务，凸显求职优势；“一张标准入职照”为毕业生拍摄证件照，提升求职形象；“一次模拟面试”为毕业生提供模拟面试指导，系统传授面试礼仪和问答技巧。

　　线上线下多平台

　　提供不间断就业服务

　　在山东，今年山东省普通高校毕业生规模预计达到81.17万人。为促进毕业生尽早就业，近日，由山东省教育厅主办的山东省2023年高校毕业生首场就业双选会举行，共有410余家用人单位参会，提供就业岗位21000多个。在双选会上记者注意到，为了吸引优秀人才，不少单位都带来了优惠政策，比如山东东营市东营区教育局，今年就争取到60个直聘名额，毕业生通过面试，就能获得教师编制。

　　为了促进毕业生更加充分、更高质量就业，春季一开学，青岛理工大学就推出了就业套餐，连续多天举办招聘会。同时，利用就业平台等网络平台，为毕业生推送就业信息，提供不间断就业服务。

　　新学期刚开学，青岛理工大学就连续三天举办招聘会。来自青岛、烟台、潍坊等地的230多家优质企业，吸引了众多毕业生前来应聘。

　　青岛理工大学学生工作处副处长、就业指导中心主任牟永川表示：“接下来，基本上每个月有一次大型的（招聘会），每个周基本都有各种各样的宣讲会。”

　　今年，青岛理工大学还将通过访企拓岗、直播荐才等一系列活动，为企业定向推荐优秀学生，助力毕业生高质量就业。同时，利用智慧就业平台、微信公众号、QQ群等多个平台，每天分类按需为毕业生推送就业信息，提供24小时就业服务。

　　“百校联动”首场招聘会

　　提供岗位5万余个

　　在湖北，今年，湖北省高校毕业生人数预计达到59万人。为促进毕业生顺利就业、尽早就业，近日，2023年湖北省“百校联动”校园招聘活动暨春季首场供需对接就业育人活动在华中科技大学启动。

　　首场招聘会上，近500家用人单位提供就业岗位5万余个。用人单位中，湖北企业占比达到54%以上，很多来自光电子信息、新能源与智能网联汽车、生命健康、高端装备等领域。记者看到，在新能源与智能网联汽车领域，出现了岗位多，求职人员也多的现象。

　　武汉某科技有限公司姜鹤鸣说：“今年我们在这边也是有一百多个岗位的招聘需求，目前我们已经收到了几百份的简历，我们计划加大招聘力度。”

　　为了帮助用人单位和求职者更精准地对接，招聘会现场安排了政策宣讲、生涯发展体验和直播带岗等活动。华中科技大学还设置了专业教师一对一简历诊断、职场形象指导服务台，助力学生就业。

　　湖北省教育厅党组成员、副厅长，周启红表示：“我们将组织一系列的校园对接会，同时我们出台了一系列激励就业创业的政策，对在鄂工作的毕业生给予了住房补贴、岗位求职补贴、就业创业补贴，来吸引大学生为湖北构建新发展格局先行区建功立业。”

　　此外，武汉大学日前也举行了2023届毕业生首场供需见面会，213家招聘企业按照测绘遥感、基建能源、生命健康等9大领域划分区域，超过800名武大学子向心仪企业投递出简历。记者注意到，供需见面会现场还设置了“简历诊所”，给毕业生提供一对一精准求职辅导。

　　拓宽就业渠道

　　助力毕业生高质量就业

　　而从今年年初起，江西省各高校也举行多场招聘会，拓宽就业渠道，助力毕业生高质量就业。

　　通过部署就业“暖心行动”，构建就业工作体系，今年井冈山大学继续加强就业指导服务，持续推出“互联网+就业指导”公益直播课，向毕业生送政策、送岗位、送培训。截至目前，井冈山大学已经组织了数十场招聘会，为毕业生提供了5000多个就业岗位。

　　井冈山大学招生就业指导处处长欧阳凌表示：“对企业进校来招聘都是有门槛的。对招聘企业各个方面进行了筛选，我们最终促进的不仅是充分就业，更希望学生能够高质量就业。”

　　江西吉安职业技术学院通过与企业合作办学模式，充分发挥校企合作主渠道作用，学校已与260余家企业建立了紧密的校企合作关系，通过协议式实习、订单班培养、现代学徒制实验班等多种方式，让学生通过“实习+就业”的方式稳定就业，使他们的就业之路更加顺畅。

　　吉安市某企业工作人员刘兹萍说道：“目前我们第一批实习生大概有300人，已经全部进入产线实习，有了理论知识和技能的一个前期培养，他们在进入生产岗位包括技术岗位后，适应能力和学习能力都非常强。”

　　提供精准化就业指导服务

　　提升学子求职技能

　　“老师，您看我这份简历有哪些地方需要改进？”“老师，面试一般需要注意哪些方面？”……3月13日中午12点，东北林业大学科学会堂内的“简历午间门诊”处，毕业学子们手拿求职简历，走到专业指导老师面前，寻求简历修改建议和相关求职技巧。

　　为提高毕业学子制作求职简历的技能和水平，实现高质量就业，东北林业大学首次开设“简历午间门诊”，为学生们提供精准化的就业指导服务。

　　“简历午间门诊”现场，就业指导师、生涯教练（BCC）、全球职业规划师（GCDF）等东北林业大学10位专业指导老师现场“坐诊”。毕业学子有的找老师咨询，有的对着简历制作提示展板认真学习。

　　指导老师们一对一指导，手把手服务，一边询问毕业生的求职意向，一边细细审查他们的简历内容。“这份简历条框内容很多，整整两页，可是看上去没有亮点，让招聘面试官看不出你的优势。”就业指导老师郑燕为学生简历开出“良方”：很多内容有交叉重合的地方，把相关内容重新调整、删减到一页内，再将专业相关经历和自身最有优势的地方放到前面，做到重点突出。

　　“郑老师分析了我们的优劣势，这样我们的求职目标就更加明晰了！”来自东北林业大学汽车服务工程专业的梁竞石，带着女朋友一起来寻求指导。

　　登记照选取、简历内容排版、简历颜色搭配、面试注意技巧……指导老师多角度进行讲解。咨询者中有的是今年的毕业生，有的是大三的学生，还有的是刚刚通过研究生初试，前来咨询复试面试技巧的学生。

　　东北林业大学生命科学学院的毕业生房芳直呼太贴心了，“老师一处一处地修改了我的简历，对我非常有帮助，求职时底气会更足！”

　　“从近几年的就业情况来看，虽然学校开设了相关就业指导课程，但仍有部分学生对于如何在简历中‘秀’出自己不太擅长，从而白白错过心仪职位。这次是尝试，效果还不错。我们现场做了毕业生问诊信息登记，接下来我们会跟踪随访，根据学生们的反馈，优化‘门诊’质量，尽可能地为毕业学子提供更优质的‘诊断’服务。”东北林业大学就业指导与合作发展处副处长王强说。

　　热心“蓝马甲”

　　构筑就业招聘会“倾听空间”

　　在浙江杭州的一场春季就业招聘会上，一群身着蓝色马甲的志愿者忙碌着。日常生活中，他们是律师、国家二级心理咨询师、社会公益人士；求职市场里，他们为求职者提供义务就业辅导，在招聘现场搭起“倾听空间”。

　　3月14日，在2023年杭州市总工会春季就业招聘会现场，求职者向志愿者咨询。新华社记者邱世杰 摄

　　3月14日上午9时，“春暖花开 职为你来”2023年杭州市一场春季就业招聘会准点开始。会场一角，一群志愿者早早在咨询区等待。应届毕业生、全职妈妈、农民工群体……不同年龄层、不同工作背景的求职者，只要坐到咨询台前，志愿者就会像家人般倾听，一对一给予指导帮助。

　　中国矿业大学金融专业的张同学是“00后”，因考研成绩不太理想转而选择就业，由于前期没有准备，面对招聘她有点慌：“您能帮我看看简历吗？有没有什么问题？您觉得我适合找什么类型的工作呢？”通过咨询，她明确了求职思路。这次招聘会，她投递了一家心仪企业的岗位，准备回去等消息，“志愿者跟我爸妈年纪差不多，态度和蔼可亲，给我讲的经验和道理很受用。”张同学说。

　　就业心理咨询志愿者尚樱霞曾经做过企业主，有较丰富的招聘用人经验，面对初入职场的大学生群体，她有自己的观察：“很多孩子求职时心态焦虑，没自信，我更多在疏导他们的心理，让他们自信起来，认识到自己的优点和能力项。”

　　在就业心理咨询台一旁，法律咨询志愿者戴佳杰律师也在为求职者解惑。“我离职后，发现单位没有为我足额缴纳社保和公积金。”面对这位咨询者，戴佳杰建议他到地方劳动监察部门和公积金管理中心投诉，争取自己的合法权益。

　　“为高质量做好2023年就业服务工作，我们联合市总工会、市残联等部门，组建了20余支就业指导志愿服务队，共召集40余名志愿者，搭建起就业招聘会里的‘倾听空间’，帮助求职者自信走好求职路。”杭州市就业管理服务中心主任徐明说。

　　就业不要慌

　　线上线下多平台指导

　　从求职意向到简历内容

　　了解得清清楚楚

　　才能抓住春季招聘黄金期！