“基层党建大加强，产业发展开新局，乡村振兴见成效，民生福祉提品质，基层治理上台阶，为实现全镇高质量发展打下了坚实的基础。”日前，湖南省娄底市双峰县花门镇2022年度综合考核述职测评大会上，该镇党委书记阳兰树作2022年度领导班子述职报告，赢得阵阵掌声。

测评打分（央广网发 王玖华 摄）

2022年，花门镇党政班子全力克服困难，科学谋划，砥砺前行，迎来党建引领强党建、经济社会大发展、廉洁自律风气正的喜人局面。阳兰树表示，该镇去年经济发展实现新提升，粮食生产取得新成效，城乡建设彰显新形象，乡村振兴再谱新篇章，社会事业迎上新台阶，社会治理呈现新气象，经济规模和质量效益实现“双跨弯”，社会满意度和群众的幸福感实现“双提升”，向党和人民交上了一份满意的民生答卷。

为建立和完善领导班子和领导干部综合考核评价体系，破解探讨考核领导班子和领导干部的管理难题，用科学的方法考察干部，用科学的标准评价干部，用科学的依据识别干部，树立正确的选人用人导向，是新时期干部人事制度改革的一项长期任务。为此，双峰县委组织部，特制订和出台了对各级党政领导班子和领导干部的年度综合考核述职测评制度，以县委组织部牵头，组成相关职能部门，成立综合考核组，分别对全县乡镇及部门的领导班子和领导干部，分别进行综合考核述职测评。

现场考察民营企业和民生项目（央广网发 王玖华 摄）

“领导班子年度综合考核民主测评，由政治思想建设、领导能力、工作实践、党风廉政建设、作风建设5大部分组成。”考核组组长、双峰县委组织部常务副部长向建新介绍，领导干部民主测评和领导职务外的其他县管领导干部民主测评，分德、勤、能、绩、廉5大内容作为总体评价标准，设优秀、良好、一般、较差4个档次，参会的镇村干部、人大代表、政协委员、帮扶工作队队长、企业人士，为领导班子和领导干部，现场统一测评打分，评分结果作为评定领导班子和领导干部考核的重要依据。

当天的述职测评大会上，向建新和双峰县委组织部副部长、县编委办主任罗跃勃提出了纪律要求，全体参会人员现场测评打分，现场抽取的乡镇工作人员、人大代表、党代表、政协委员和城乡居民代表、非公企业负责人参与考核组的测评谈话。

“这次述职测评，是一次实打实的‘考试’，也是对镇领导班子和领导干部履职能力、工作业绩、廉洁自律的检验和评价，总结了经验，肯定了成绩，指出了问题，提出了整改方向。”花门镇党委副书记、镇长彭勃说，“今后的工作中，我们坚持以党的二十大精神为指引，乡村振兴为抓手，埋头苦干，奋力创建机制活、产业优、百姓富、文化兴、生态美的新花门。”（王玖华 罗伟志 陈平安）