乌当区税务局拓展培训模式开展2024年春训

　　乌当区税务局立足三方面创新发力，提升春训学习培训效果，保障春训顺利完成。

　　打造“大课堂+小课堂”训练模式。大课堂由区局统筹组织，对税务干部和纳税人缴费人按不同层面开展党建教育、业务知识、综合素养提升等培训，3月以来，已举办多场培训会；小课堂由部门、条线、支部、青年理论小组按需按序推进，集中学习与自学、自选课题与规定动作交叉并行，在全面完成线上春训课程的基础上，按照不同条线内容组织集中学习。 

　　革新“讨论式+辩论式”课程模式。讨论式课堂一方面是针对第一次参与春训的新录用公务员，组织收看党性教育、党风廉政建设等学习视频，并交流心得感想，讨论工作中遇到的困难；另一方面是围绕案例，组织业务部门青年干部对相同问题开展探讨交流，有效打破各业务板块“各自为政”现状。辩论式课程是由区局青年理论小组组建4个辩论队，围绕青年干部成长、基层工作实际等相关的辩题开展交流辩论，进一步锤炼机关青年干部的思辨、表达和临场应变等能力。

　　改进“实训锻炼+动态问效”跟踪模式。3月起，集中开展新录用人员驻厅实训，制定《新录用公务员2024年度办税大厅实训方案》，有效拓展实训整体性、形式多样性和评估针对性；持续动态跟踪问效，人事科持续跟踪，在春训前期、中期、后期等时间节点，摸清人员需求、学习进展，督促提醒进度落后的部门和人员，同时收集干部反馈的疑问和想法，将问题在集中学习时进行讨论和解答，让春训切实促进工作提升。

　　贵阳税务融媒体中心 乌当区税务局 王艳琪 关望