今年以来,陕煤建材科技智引公司坚持从小事入手,从细节出发,用心用情为职工办实事,不断提高职工的生活品质,确保以“小切口”改善“大民生”,托起职工“稳稳的幸福”,奋力打造职工“幸福圈”。
文“娱”活动 激发职工正能量
聚焦职工所期所盼,该公司走进研发生产一线进行调研,“面对面、心贴心、实打实”谈心办事,了解职工诉求。面对广大职工迫切希望丰富业余生活的需求,该公司工会为职工选定运动场所并陆续开展了羽毛球赛、趣味运动会、团建活动等一系列职工喜闻乐见的文体活动,有效激发了职工工作热情,同时发挥好职工文艺小组作用,职工每季度自编自演小品、情景剧、舞蹈等节目,职工归属感、获得感、幸福感不断增强。上半年,该公司共开展和参加各类文娱活动10余场次,在凝聚出全体干部职工前行力量的同时,有力促进了企业高质量发展。
搭建平台 激发人才“新活力”
聚焦企业发展实际需要,该公司着眼培养高素质人才队伍,围绕科技创新搭建良性平台,为广大青年职工提供发挥才智、展示自我的良好契机。据了解,该公司坚持把项目生产重点与科技研发相结合,激励职工刻苦钻研业务技术,勇做科技创新的排头兵,多名职工获得陕西建材科技公司专利先进个人,其中“数据传输分站及PRRU散热技术改造”项目获得建材科技年度职工技术创新成果一等奖,“5G通信技术在综采工作面的研究与应用”项目入选中国煤炭工业协会优秀项目名单。与此同时,该公司出台了《关于科技研发体制机制改革奖励政策若干措施》,鼓励和支持技术创新,将有预算、有方案、有效果的科研项目列出,让蕴含在职工群众中的金点子、好创意、转化为技术优势和经济效益。
“衣食住行” 为职工幸福感“加码”
针对职工午餐广泛征集意见建议,合理完善饮食搭配,备受职工欢迎。在工装制作上,深入一线、车间开展调研,了解职工对工装材质、款式等方面需求,实现“因人而衣”的私人化定制效果,得到了广大职工的广泛好评。为50余名符合条件的职工申报了D、E类人才认定,截至目前各项政策申报工作正在稳步推进……民之所盼,政之所向。今年以来,该公司结合发展实际,定期收集职工微心愿,形成一项项具体的实事清单,截至目前,共征集到优秀建议20余条,其中16条已逐步落地实施。着力解决经营管理中的难点、热点问题,切实维护职工利益,将主题教育成果转化为提高民主管理质量有力措施。
“民生利益无小事,职工的幸福指数,是公司发展与职工工作的晴雨表,从职工最关心、最直接、最现实的利益出发,用心用情为职工群众解难题,办实事,为公司安全管理赋能,为生产经营增效,为企业文化铸魂。”面对笔者,该公司党总支书记、董事长冯炫谈道。(张锐)
