原标题：哈尔滨平房区总工会探索“五师一室”劳动争议多元化解新模式

工人日报-中工网记者张世光 实习生胡祎婷

为进一步转变工作作风、优化区域营商环境，哈尔滨平房区总工会针对职工维权意识不断提升、企业劳动纠纷不断出现、工会法律专业力量不足的实际，充分利用“五师一室”工作平台，与区人力资源和社会保障局、区人民法院三方联动，合作探索法律援助服务职工新模式。

据悉，“五师一室”是平房区总工会化解劳动争议、维护职工合法权益、提升职工能力素质的工作平台。主要通过咨询服务、培训服务、法律服务、劳动纠纷调节等方式，为广大职工群众提供全面、有效、快捷的法律援助维权服务。近年来，平房区总工会借助第三方机构，共开展咨询服务8场，法律培训11期，化解矛盾纠纷8起。

为更好地发挥“五师一室”作用，充实维权服务法律专业力量，构建维权服务“绿色通道”，今年以来，平房区总工会与区人社局、区人民法院等部门，通过会议达成共识，建设“工会＋人社＋法院”劳动争议多元化解新模式，实现工会维权服务与仲裁、诉讼、法律援助无缝对接，打造服务、调解、维权一体化协作解决职工劳动争议的多元化解新模式。

这种多元合作模式，明确了在劳动争议化解中工会组织、劳动仲裁、法院三方的职能定位。工会组织突出“调解”这一非诉讼方式，注重倾听职工诉求，借助法院为职工维权提供专业援助，使得工会协调劳动关系体系与调裁诉联动化解工作有机结合。区人民法院秉持调解优先的理念，将调解工作贯穿到劳动争议化解工作的始终，把诉前、诉中调解和诉后释疑结合起来，进一步提升司法效能。区人社局强化沟通协调，做好仲裁业务指导，实现劳动争议早预防、早发现、早化解。

据介绍，“工会＋人社＋法院”的工作模式，强化了党领导下的工会组织与政府职能部门的合作，有助于形成劳动争议多元联合化解的强大合力，既弥补了工会维权缺少专业力量的不足，又为区人社局、区法院参与职工维权工作提供了关口前移的平台，努力将职工矛盾纠纷化解在前期，实现了多方共赢的良好局面。