• hrdcenter.med@cmu.ac.th
  • 05-393-5226
NEW

แจ้งการเปลี่ยน Competency ในระบบบริหารจัดการ
เริ่มใช้ 1 ต.ค. 65

การเปลี่ยนแปลงรายชื่อ Competency ในระบบบริหารจัดการ โดยจะเริ่มใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2565 (เริ่มต้นปีงบประมาณ 66) เป็นต้นไป

Competency and Skill

Development Program

เอกสารที่เกี่ยวข้อง




Competency and Skill framework for MedCMU Employee

เปลี่ยนเพื่อพร้อม Reskill/Upskill ทุกคนให้ทันโลก

เนื่องจากคณะแพทยศาสตร์ได้กำหนดยุทธศาสตร์การบริหารคณะฯ ในวาระ 4 ปี (พ.ศ.2564-2568) โดยมีแนวคิดที่จะบริหารงานคณะแพทยศาสตร์ในวาระ 4 ปีนี้ และภายหน้าให้ประสบความสำเร็จอย่างมีคุณภาพตามวิสัยทัศน์ “A Trustworthy Medical School improving Sustainable Humanity Well-Being” และ กลยุทธ์ MEDCMU ประกอบกับได้กำหนดสมรรถนะที่มุ่งหวังของบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (Competency and Skill) ขึ้น ดังนั้นเพื่อให้การจัดโครงการภายในคณะฯ มีความสอดคล้องกับ พันธกิจ และ สมรรถนะที่มุ่งหวังของบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ จึงได้มีการเปลี่ยนแปลงรายชื่อ Competency ในระบบบริหารจัดการ โดยจะเริ่มใช้ในวันที่ 1 ตุลาคม 2565 (เริ่มต้นปีงบประมาณ 66) เป็นต้นไป

สำนักงานคณะฯ
ภาควิชา
โรงพยาบาล
/ศูนย์
OUR COMPETENCY

รายชื่อ Competency ใหม่ ระบบบริหารจัดการ

  • โครงการพัฒนาตามหลักค่านิยมองค์กร
    (MED CMU Core value ) ตัวย่อ: CQIT

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์สามารถปฏิบัติตนตามค่านิยมองค์กร “CQIT”

    C: Customer Focus มุ่งเน้นผู้รับบริการ
    Q: Quality ทำงานมีคุณภาพ
    I: Innovation ซึมซาบนวัตกรรม
    I: Integrity คุณธรรมคู่ความดี
    T: Teamwork ทีมสามัคคี มีผลงาน
  • โครงการพัฒนาความรู้เฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ
    (Functional Competency) ตัวย่อ: FC

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์เป็นผู้เชี่ยวชาญเฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ

    โครงการที่มุ่งเน้นพัฒนาความรู้เฉพาะตามสายอาชีพหรือลักษณะงานที่ปฏิบัติ ให้เกิดความรู้ ความเชี่ยวชาญ ความชำนาญในงานที่ปฏิบัติเพื่อให้การปฏิบัติงานบรรลุเป้าหมายที่ วางไว้ และเกิดการพัฒนาความรู้ ทักษะ ในการทำงาน

  • โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาตามสมรรถนะหลัก
    (Core Competency) ตัวย่อ: CC

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์มีสมรรถนะพื้นฐานตามที่คณะฯ กำหนด

    โครงการที่มุ่งเน้นพัฒนาสมรรถนะหลักที่บุคลากรคณะแพทยศาสตร์ทุกคนพึงมี เป็นสมรรถนะพื้นฐานที่จะนำองค์กรไปสู่วิสัยทัศน์ที่กำหนดไว้ ซึ่งสมรรถนะหลักประกอบไปด้วย 5 สมรรถนะ ได้แก่

    การมุ่งผลสัมฤทธิ์ (Achievement)
    การบริการที่ดี (Service Mind)
    การสั่งสมความเชี่ยวชาญในงานอาชีพ (Expertise)
    การยึดมั่นในความถูกต้อง ชอบธรรม และจริยธรรม (Integrity) การทำงานเป็นทีม (Teamwork)
  • โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาตามสมรรถนะด้านการบริหาร
    (Managerial Competency) ตัวย่อ: MC

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์มีความสามารถในการบริหารจัดการ

    โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาตามสมรรถนะด้านการบริหาร เพื่อสนับสนุนผู้บริหารทุกระดับให้มีทักษะด้านการบริหารจัดการเพื่อให้องค์กรบรรลุตามยุทธศาสตร์ และเป้าหมายที่ได้กำหนด ซึ่งสมรรถนะด้านการบริหารประกอบไปด้วย 6 สมรรถนะ ได้แก่

    สภาวะผู้นำ (Leadership)
    วิสัยทัศน์ (Visioning)
    การวางกลยุทธ์ (Strategic Orientation)
    ศักยภาพเพื่อนำการปรับเปลี่ยน (Change Leadership)
    การควบคุมตนเอง (Self Control)
    การสอนงานและการมอบหมายงาน (Coaching and Empowering Others)
  • โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะด้านภาษาและการสื่อสาร
    (Language and Communication Skills) ตัวย่อ: LC

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์สามารถสื่อสารได้อย่างมีประสิทธิภาพ

    โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะด้านภาษาและการสื่อสารกับผู้อื่น หรือทีม ส่งเสริมความสามารถในการรับ-ส่งสาร มีวัฒนธรรมในการใช้ภาษาและถ่ายทอดความคิด ความรู้ ความเข้าใจ ความรู้สึก และทัศนะของตนเองเพื่อแลกเปลี่ยนข้อมูลข่าวสาร และสร้างความเข้าใจที่ตรงกันระหว่างผู้ส่งสารและผู้รับสาร อาทิ เช่น

    การสื่อสารอย่างมีประสิทธิภาพ (Effective Communication skill)
    การเจรจาต่อรอง (Negotiation skill)
    การบริหารความขัดแย้ง (Conflict management)
    ความสามารถในการมีอิทธิพลทางความคิด (Influencing and leading to goals)
    การทำงานร่วมกัน (Collaboration)
  • โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาเพื่อการขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร
    (Powered Skills) ตัวย่อ: PS

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์มีความรู้และทักษะที่สามารถช่วยขับเคลื่อนกลยุทธ์ขององค์กร

    โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาความรู้และทักษะที่ส่งเสริมให้บุคลากรสามารถปฏิบัติงานบรรลุได้ตามกลยุทธ์ของคณะฯ อาทิ เช่น

    Non-Technical Skills
    การคิดเชิงวิพากษ์ & การวิเคราะห์ (Critical thinking & Analysis)
    ความยืดหยุ่นและความสามารถในการปรับตัว (Behavioral Flexibility & Adaptability)
    ความคิดสร้างสรรค์และการริเริ่มสิ่งใหม่ (Creativity, originality & initiative)
    การบริหารคุณภาพ (Quality Management)
  • โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาด้านดิจิทัลและนวัตกรรม
    (Digital Transformations and Innovation) ตัวย่อ: DI

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์สามารถนำความรู้และทักษะด้านดิจิทัลและนวัตกรรมมาปรับใช้กับการทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ

    โครงการที่มุ่งเน้นการเสริมสร้างความรู้ ความเข้าใจ เกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงของเทคโนโลยีและสามารถนำมาปรับใช้กับการทำงาน ตลอดจนการพัฒนาทักษะด้านดิจิทัลและนวัตกรรม อาทิเช่น

    ความเข้าใจและใช้เทคโนโลยีดิจิทัล (Digital literacy)
    การรู้สารสนเทศ (Information literacy)
    ทักษะการใช้ ดูแล และจัดการเทคโนโลยี (Technology use, Monitoring & Control)
    การคิดเชิงวิเคราะห์และนวัตกรรม (Analytical Thinking & Innovation)
  • โครงการพัฒนาและฝึกอบรม
    (Organization Development) ตัวย่อ: OD

    วัตถุประสงค์: บุคลากรคณะแพทยศาสตร์สามารถปฏิบัติงานได้ตามเป้าหมายขององค์กร

    โครงการพัฒนาและฝึกอบรม ที่ส่งเสริมให้การดำเนินการขับเคลื่อนองค์กร และการพัฒนาระบบบริหารงานแบบบูรณาการที่มุ่งเน้นผลการปฏิบัติงานของหน่วยงานและบุคลากรในองค์กรเป็นไปในทิศทางเดียวกัน

หมายเหตุ

โครงการฝึกอบรม 1 โครงการ สามารถเลือก Competency ได้มากกว่า 1 ด้าน

โดยพิจารณาจากวัตถุประสงค์ของโครงการ และหัวข้อการฝึกอบรม ว่าตอบสนองต่อ Competency ในด้านใดบ้าง ซึ่งสามารถศึกษา สมรรถนะที่มุ่งหวังของบุคลากร คณะแพทยศาสตร์ มหาวิทยาลัยเชียงใหม่ (Competency and Skill) ได้ที่





Competency & Skill




เปรียบเทียบ

รายชื่อ Competency เดิม และใหม่



ในกรณีที่ต้องการทราบว่าโครงการฝึกอบรมที่ได้จัดก่อนหน้าการเปลี่ยนรายชื่อ Competency ในระบบบริหารจัดการจะจัดเก็บข้อมูลอย่างไร สามารถเปรียบเทียบ รายชื่อ Competency เดิม และ Competency ใหม่ได้ดังนี้





ส่วนที่ 1

รายชื่อ Competency ที่คงเดิมไว้



โครงการพัฒนาและฝึกอบรม : OD




ส่วนที่ 2

รายชื่อ Competency ที่ถูกเปลี่ยนใหม่



Competency เดิม   Competency ใหม่
โครงการพัฒนาตามหลักค่านิยมองค์กร (คนสวนดอก): CC
โครงการพัฒนาตามหลักค่านิยมองค์กร: CQIT
โครงการพัฒนาความรู้ตามหลักสาขาวิชาชีพ: PC
โครงการพัฒนาความรู้เฉพาะตามลักษณะงานที่ปฏิบัติ: FC
โครงการที่ส่งเสริมให้บุคลากรมีคุณธรรมจริยธรรม: SE
โครงการที่มุ่งเน้นการดูแลสุขภาพ อนามัยของบุคลากร: EH
โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาตามสมรรถนะหลัก: CC
โครงการที่มุ่งเน้นให้มีทักษะทางการบริหารเพื่อสนับสนุนผู้บริหารทุกระดับ: MS
โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาตามสมรรถนะด้านการบริหาร: MC
โครงการที่มุ่งเน้นให้บุคลากรวางแผนการเงิน: EW
โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาเพื่อการขับเคลื่อนกลยุทธ์องค์กร: PS




ส่วนที่ 3

รายชื่อ Competency ที่ถูกเพิ่มมาใหม่



โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาทักษะด้านภาษาและการสื่อสาร: LC

โครงการที่มุ่งเน้นการพัฒนาด้านดิจิทัลและนวัตกรรม: ID

资讯网艾丽珠宝小孩起名字测量网站设计管理云初薄晏卿免费阅读专门起名称软件鼠年起叫什么名字好梦见吃馄饨周公解梦免费起名测名打分徐性男起啥名好沈姓男孩起名 大全睡眠不好多梦怎么解决七月十四号是什么日子实战seo十三笔画的字有哪些适合起人名eporner周公解梦 地震在线塔罗牌免费算命黄崖洞商周时期青铜器交易魔兽争霸冰封王座地图下载女孩起姓徐的名字姚仙公司起名字有啥讲究手机占卜免费算命优秀seo最新周易起名测试影视大全在线观看房地产中介公司起名起的游戏名字大全餐馆转让信息少年生前被连续抽血16次?多部门介入两大学生合买彩票中奖一人不认账让美丽中国“从细节出发”淀粉肠小王子日销售额涨超10倍高中生被打伤下体休学 邯郸通报单亲妈妈陷入热恋 14岁儿子报警何赛飞追着代拍打雅江山火三名扑火人员牺牲系谣言张家界的山上“长”满了韩国人?男孩8年未见母亲被告知被遗忘中国拥有亿元资产的家庭达13.3万户19岁小伙救下5人后溺亡 多方发声315晚会后胖东来又人满为患了张立群任西安交通大学校长“重生之我在北大当嫡校长”男子被猫抓伤后确诊“猫抓病”测试车高速逃费 小米:已补缴周杰伦一审败诉网易网友洛杉矶偶遇贾玲今日春分倪萍分享减重40斤方法七年后宇文玥被薅头发捞上岸许家印被限制高消费萧美琴窜访捷克 外交部回应联合利华开始重组专访95后高颜值猪保姆胖东来员工每周单休无小长假男子被流浪猫绊倒 投喂者赔24万小米汽车超级工厂正式揭幕黑马情侣提车了西双版纳热带植物园回应蜉蝣大爆发当地回应沈阳致3死车祸车主疑毒驾恒大被罚41.75亿到底怎么缴妈妈回应孩子在校撞护栏坠楼外国人感慨凌晨的中国很安全杨倩无缘巴黎奥运校方回应护栏损坏小学生课间坠楼房客欠租失踪 房东直发愁专家建议不必谈骨泥色变王树国卸任西安交大校长 师生送别手机成瘾是影响睡眠质量重要因素国产伟哥去年销售近13亿阿根廷将发行1万与2万面值的纸币兔狲“狲大娘”因病死亡遭遇山火的松茸之乡“开封王婆”爆火:促成四五十对奥巴马现身唐宁街 黑色着装引猜测考生莫言也上北大硕士复试名单了德国打算提及普京时仅用姓名天水麻辣烫把捣辣椒大爷累坏了

资讯网 XML地图 TXT地图 虚拟主机 SEO 网站制作 网站优化